(Пока оценок нет)

Судебные разбирательства всегда связаны с определенным количеством процессуальных действий. Рассмотрение тех или иных конфликтов, выяснение различных нюансов и деталей ситуации отнимает достаточно много времени и сил как раз благодаря необходимости соблюдения всех требований. Написание ходатайств является одной из таких обязательных процедур.

Примечательно, что ходатайства используются во множестве инстанций. То есть умение составлять подобные документы будет отличным навыком, который может пригодиться в самых различных ситуациях. В нашей статье мы расскажем Вам, что такое ходатайство, как правильно его написать и как необходимо оформить ходатайство в суде.

Что такое ходатайство

Ходатайство – это официальная просьба или прошение (представление), которое адресуется государственным органам или общественной организации вышестоящей инстанции. Ходатайства рассматриваются наряду с такими формами обращения граждан, как заявления или петиции. Если, конечно, у инстанции имеются соответствующие полномочия для рассмотрения.

Вопреки распространенному мнению, ходатайства могут потребоваться в абсолютно любой инстанции. То есть навыки их написания могут пригодиться самым разным людям, ведь даже для устройства ребенка в детский садик необходимо написать соответствующее ходатайство. Или в трудовых отношениях, когда требует похвалить одного из сотрудников за достигнутый результат – тоже используется ходатайство.

Однако подавляющее большинство написанных ходатайств, конечно же, подается в суде. С их помощью можно запросить:

• Перенос судебного заседания;
• Вызов свидетелей;
• Восстановление срока , если он был исчерпан;
• Привлечение третьего лица к текущему делу;
• Замену ответчика;
• по данному делу;
• Уточнение по исковым требованиям или даже их полную замену на иные;
• Истребование документов из различных организаций (органов, инстанций);
• Назначение судебной экспертизы необходимого форм фактора (медицинскую, строительно-техническую, психиатрическую, трасологическую и прочие);
• Участие (или приглашение) эксперта либо, при необходимости, переводчика.

Конечно же, весь список возможностей, которые предоставляются через подачу ходатайства, куда шире.

Инфо

Ходатайство может подать каждая из сторон судебного процесса. Причем оно не обязательно должно являться написанным документом, его можно подать и устно. Однако наиболее рекомендуемой является письменная форма, ведь тогда ходатайство можно будет присоединить к материалам дела.

Правила и требования к документу

Каждый, кто хотя бы раз искал образец ходатайства, сталкивался с огромным количеством самых различных вариантов. Благодаря обширному применению в самых разных ситуациях — не существует конкретной универсальной формы на любой случай. Помимо этого, использование неверного образца может исключить саму возможность положительного рассмотрения судом, ведь к ходатайствам есть особые требования по содержанию.

Правильно составленное ходатайство должно содержать:

• Правовое и нормативное подкрепление. Формально это не является требованием, но без указания конкретных статей законов оно с большой долей вероятности будет отклонено. По этой причине необходимо каждое прошение составлять с перечислением доводов и норм, согласно которым Вы имеете законное право подавать подобное ходатайство;
• Предельно конкретное описание. Текст самого ходатайства должен быть ясен и не иметь двойных толкований. Чем более четким и лаконичным будет описание, тем выше будут шансы получить положительное решение судьи.

Совет

Ходатайства будет не лишним подготовить еще до начала судебного заседания. Да, ход рассмотрения крайне сложно предугадать, но лучше заранее составить ходатайства на многие возможные ситуации. Тогда Вы точно будете готовы к суду, и Вам не придется писать ходатайства прямо во время заседания. Тем самым Вы сможете избежать и ошибок в написании.

Как написать ходатайство в суд

Все ходатайства обладают схожим принципом составления. Если использовать во время написания документа пошаговую инструкцию, то у Вас не должно возникнуть проблем при написании. Вне зависимости от специфики процесса (гражданский или уголовный), ходатайство должно состоять из трех частей:

Вводная, или вступительная, часть

В ней всегда указываются реквизиты, а так же участники судебного процесса:

• В какой именно суд направляется ходатайство , его название и город, в котором он расположен;
• Фамилия и инициалы судьи, который рассматривает дело. Либо же, в некоторых случаях, председателя;
• ФИО истца вместе с местом его проживания (прописки). Если рассматривается уголовное дело, то вместо истца указывается заявитель;
• ФИО ответчика с данными о его месте проживания (прописки). Если ходатайство было составлено защитником ответчика или его представителем, то данная часть вступления заполняется иначе. Необходимо будет указать ФИО представителя, согласно какому документу (к примеру, по доверенности) или в каком статусе он действует, а также в чьих именно интересах, с указанием ФИО этого человека;
• Номер самого дела , по которому идет рассмотрение;
• Название документа. Так как ходатайства могут быть составлены с различными целями и прошениями, то в заголовке прописывается основная цель этого документа. То есть, к примеру, «Ходатайство о восстановлении срока» или же «Ходатайство о вызове свидетелей» .

Инфо

Вводная часть практически неизменна для каждой из разновидностей ходатайств. Некоторые различия, описанные выше, присущи только гражданским и уголовным делам. При составлении ходатайства обязательно учитывайте эту деталь, ведь она является одним из ключевых требований к корректному документу.

Информационная, или описательная, часть

У многих именно эта часть ходатайства вызывает больше всего сложностей в написании. Строгих требований к ее составлению не имеется, то есть изложение производится в свободной форме. Однако она обязательно должна содержать:

• Информацию о самом рассматриваемом деле;
• Изложение доводов в пользу запрашиваемого действия (запроса документов, вызова свидетелей и прочее);
• Ссылки на статьи , которые подтверждают законность и правомерность прошения;
• Информация по конкретному запросу (данные о документах или организациях, ФИО свидетелей и прочее).

Важно

Помните, что каждый конкретный случай необходимо рассматривать индивидуально. Если Вы желаете узнать обо всех возможных ходатайствах, которые могут Вам потребоваться по текущему делу, то лучшим выходом будет обратиться за консультацией к юристу. На нашем сайте Вы можете получить ее бесплатно, в том числе заказав звонок. Наши специалисты помогут Вам в текущем деле.

Заключительная часть

В первую очередь указывается само прошение, то есть суть и цель ходатайства. После этого уже следуют дата, данные составителя (истца, ответчика или представителя одного из них), его ФИО и подпись.

В качестве примера составления Вы можете использовать образец ходатайства о вызове свидетелей в суд

Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

Что это за документ?

Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

Для чего необходим?

Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить .

Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Законен ли?

Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

Составление ходатайства

В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

• Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
• Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
• Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
• Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

• стиль письма официально-деловой;
• вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
• отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
• информация должна подаваться аргументировано кратко;
• не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
• отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
• логичное изложение информации.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

• паспортные данные;
• копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;
  достижения сотрудника (при наличии).

Образец ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть здесь:

При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

Особенность заключается в том, что для оформления потребуется получить запрос от будущего работодателя примерно в такой форме:

В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

Примеры составления документов

Ситуация 1:

Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Для решения вопроса необходимо составить примерно такой документ:

Пример ходатайства руководителя организации

Ситуация 2:

Компания ЗАО «Глобус» объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в фирму ОАО «Регион».

Для оформления понадобится:

Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой .

Документ выглядит примерно так:

Пример письма о переводе сотрудника

Ходатайство с места работы - это документ, который представляет собой официальное обращение организации с просьбой оказания помощи для положительного решения конкретного вопроса в интересах своего сотрудника. Такая бумага, как правило, адресуется государственным или иным органам, имеющим для этого соответствующие полномочия.

Для чего требуется ходатайство?

У каждого человека в жизни бывают ситуации, которые он не в состоянии разрешить в силу ряда объективных причин. Порой для достижения желаемого результата требуется оказать определенное влияние на мнение руководства конкретной организации или инстанции. В этом случае работник может обратиться к своему нанимателю с просьбой оказания содействия в решении данной проблемы. И тогда руководство предприятия, идя навстречу своему сотруднику, направляет в соответствующую инстанцию ходатайство с места работы.

Этот документ является своего рода протекцией. Как правило, документ носит только лишь рекомендательный характер, поэтому не в состоянии дать никакой гарантии. Ходатайство с места работы представляет собой некую обобщенную характеристику, в которой руководство отмечает положительные качества своего работника, просит учесть их при рассмотрении конкретного вопроса. Часто такое обращение играет немаловажную роль в принятии окончательного решения.

Помощь родителям

Часто ходатайство с места работы помогает человеку решать многие бытовые проблемы. Взять, к примеру, случай, когда молодым родителям необходимо устроить своего ребенка в выбранное ими детское дошкольное учреждение. Раньше этот вопрос решался просто. На балансе многих предприятий находились детские сады. Каждый работник мог оформить туда своего ребенка. Для этого достаточно было обратиться с заявлением к руководителю или в профсоюзный комитет.

В наши дни ситуация кардинально изменилась. Теперь подобные учреждения находятся в ведении районных отделений Департамента образования. Молодая мать, к примеру, выходя из декретного отпуска, вынуждена обращаться именно в эту инстанцию с просьбой о выделении для ее ребенка места в конкретном детском саду по месту жительства. Но таких заявлений тысячи. И никто не дает ей в этом случае никакой гарантии.

Чтобы подобное обращение было более весомым, руководство предприятия может направить в администрацию Департамента образования специальное письмо-ходатайство. Оно будет являться дополнительным основанием для выделения места данному ребенку, подтверждающим заинтересованность в этом не только самих родителей, но и работодателя. Такое обстоятельство не будет лишним. Оно способно сыграть решающую роль в момент вынесения окончательного решения.

Обращение в суд

Одним из вариантов помощи в решении возникшей проблемы является ходатайство с места работы в суд. К примеру, человек совершил какое-то правонарушение. Ему грозит за это серьезное наказание. В этом случае ходатайство будет представлять собой своего рода прошение работодателя о снисхождении к своему сотруднику. Такой документ сам ничего не решает. Он носит всего лишь рекомендательный характер.

Тем не менее составить бумагу нужно так, чтобы суд захотел прислушаться к изложенной в ней информации. По сути, такое ходатайство будет похоже на характеристику, составленную заинтересованным лицом. Работодатель должен обратить внимание суда на положительные деловые и моральные качества своего сотрудника, а при необходимости выразить готовность взять его на поруки вместо вынесения сурового наказания.

Необходимо дать понять, что этот работник является ценным для предприятия специалистом, который вложил много сил для его процветания. Кроме того, надо также отразить факты, что могут быть использованы в качестве весомых причин для оказания снисхождения виновному (наличие на иждивении несовершеннолетних детей и т. д.). Очень часто суд прислушивается к подобным просьбам, идя навстречу коллективу в интересах общества.

Правила составления документа

Чтобы иметь основания надеяться на положительный результат, необходимо знать, как правильно составить ходатайство с места работы. Образец можно рассмотреть на конкретном примере. Допустим, что предприятие заключило трудовой договор с новым сотрудником, которого считает очень ценным и перспективным специалистом. Но сложность состоит в том, что, приехав из другого населенного пункта, он не имеет в городе собственного жилья. Это обстоятельство может отрицательно повлиять на окончательное решение работника.

В такой ситуации руководство компании может обратиться к вышестоящей инстанции о предоставлении новому специалисту ведомственного жилья или направить в адрес другой организации ходатайство о выделении данному гражданину места в общежитии, находящемся у них на балансе. Обычно такой документ пишется в свободной форме. Тем не менее он должен содержать в себе следующую обязательную информацию:

1. Кому и от кого направлено ходатайство с указанием Ф.И.О., должности, адреса и контактных данных.
2. Повод, по которому составлена данная бумага. Из текста должно быть максимально понятно, что именно просит учесть заявитель при вынесении решения.
3. Дата написания.
4. Подпись руководителя или иного ответственного лица

Такой документ, как правило, оформляется на фирменном бланке и заверяется печатью предприятия. Информация должна быть изложена лаконично и аргументировано, чтобы не оставлять даже тени сомнения в правильности принятия определенного решения.

от 16/01/2019

В процессе рассмотрения гражданских дел стороны наделены инициативностью, что означает право обратиться с ходатайствами в суд. Ходатайство, или заявление, — это письменное требование осуществить определенные процессуальные действия, имеющие значение для правильного разрешения гражданских исков, трудовых, семейных исков и всех остальных. Участвующие в деле лица могут обратиться с ходатайством в суд устно, однако лучше оформить такие документы в письменной форме и приобщить к материалам дела.

Виды ходатайств в суд

Именно от инициативности стороны, понимания сути и перспектив рассматриваемого дела, знание основных правил судебного разбирательства часто зависит результат рассмотрения дела. Поэтому на сайте можно найти примеры ходатайств по представлению в суд доказательств, получению помощи в их истребовании, о назначении различных видов экспертиз.

Отдельными видами ходатайств являются заявления о восстановлении пропущенных сроков. Нормы материального права дают стороне дела срок, в течение которого можно обратиться в суд. Например, при подаче трудового иска о восстановлении на работе он составляет месяц. Установлены и процессуальные сроки (ГПК РФ), например, срок подачи замечаний на протокол, подачи апелляционной жалобы, частной жалобы и др. А жизненные обстоятельства могут сложиться по-разному. Обратившись к заявлениям о восстановлении сроков, можно обосновать уважительность причины пропуска сроков и защитить свои права.

В процессе рассмотрения дела можно воспользоваться правом отложить судебное разбирательство, признать иск, уточнить требования, заявить отвод судье, эксперту и т.п. Все эти процессуальные действия должны оформляться подачей соответствующего ходатайства в суд. Воспользовавшись нашим сайтом, подготовить их самостоятельно будет несложно.

Подача и рассмотрение ходатайств в суд

Письменное ходатайство может быть подано (а устное заявлено) непосредственно в ходе рассмотрения дела. Некоторые ходатайства можно подавать одновременно с подачей искового заявления (об обеспечении иска), другие в судебном процессе и после окончания разбирательства.

Ходатайство разрешается путем удовлетворения его или отказа в удовлетворении, о чем выносится определение суда. По некоторым видам ходатайств в суд, например, о вызове свидетелей, решение о его рассмотрении судом вносится в протокол. На определение суда по итогам рассмотрения ходатайств в суд может быть подана частная жалоба.

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

— это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

Ходатайство содержит следующую информацию: профессиональная квалификация, опыт, трудовые награды

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

• Руководитель организации;
• Секретарь;
• Делопроизводитель;
• Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Составление ходатайства о приеме на работу

Полное ходатайство должно содержать следующее:

1. Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
2. ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
3. Прошение о приеме сотрудника на работу;
4. Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
5. Дата составления ходатайства;
6. Печать и подпись руководителя.

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.

Образец ходатайства о приеме на работу

ОАО «Ромашка»
ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000
тел. 5356542
e-mail xxx@yyy
исх.№6/863
О приеме на работу
Директору ОАО «МагниТ»
Аркадьеву О.А.
г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Уважаемый Олег Александрович

В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.
13.11.2018г.

Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина