Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.
Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.
Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис .
Срочный трудовой договор
Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.
Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.
Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?
Когда договор на сезон правомерен
Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.
Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:
- Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
- Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
- Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.
Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.
В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия. Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев. На этих работников и распространяются особенности правового регулирования, установленные для временных работников.
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными, что предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Во-вторых, возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.
Условие о временном характере работы и о выполнении сезонных работ должно быть включено в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств о заключении с работником договора на выполнение временных или сезонных работ при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения им временных либо сезонных работ. В связи с чем работник должен быть принят на работу по трудовому договору с неопределенным сроком действия.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. В соответствии с ч. 2 ст. 294 ТК РФ при приеме на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель. Установление испытательного срока временному работнику позволяет признать условие трудового договора об испытании не подлежащим применению. В связи с чем увольнение временного работника как не выдержавшего испытания не допускается. В трудовой договор, заключаемый с сезонными работниками, может быть включено условие об испытании, срок которого не должен превышать двух недель. По истечении этого срока работы работник считается выдержавшим испытание.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.
Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ временные работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска. За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Сезонные работники на основании ст. 295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.
Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе о его увольнении и в трудовой книжке.
Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников - не позднее чем за семь календарных дней. Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения. В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора. Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена. Хотя на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы. В соответствии с названным Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника. Однако при этом должна быть соблюдена установленная Правительством РФ стоимость страхового года. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 года N 52 "О стоимости страхового года на 2002 - 2004 годы" утверждена стоимость страхового года в следующем размере: на 2002 год - 504 рубля; на 2003 год - 756 рублей; на 2004 год - 1008 рублей.
В связи с чем еще одним условием включения сезонных работ в стаж, дающий право на пенсию продолжительностью в календарный год, является уплата страховых взносов за указанные годы в размере, который не должен быть меньше установленного Правительством РФ. Уплата страховых взносов в меньшем размере может стать основанием для включения времени сезонных работ в страховой стаж пропорционально уплаченным взносам. В этом случае в стаж входят месяцы, которые полностью оплачены исходя из установленной Правительством РФ стоимости года.
Критериями для создания специальных норм по регулированию труда временных и сезонных работников являются особенности выполняемой ими работы и временный характер трудовой связи с работодателем. Данные критерии выступают и в качестве юридически значимых обстоятельств при решении вопроса о признании работников временными или сезонными. Недоказанность этих обстоятельств не позволяет применить к работникам специальное законодательство о временной и сезонной работе.
Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.
- Кадровое делопроизводство и Трудовое право
Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ().
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так... В данном случае работодателю, согласно , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.
кол-во скачиваний: 664ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ
дата и место подписания
1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
___(наименование) ___, в лице ___(должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договоро нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работник ___(ФИО) ___принимается на работу ___(место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___(полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция _________________.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной.
3. СРОК ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор заключен на:
- неопределенный срок- определенный срок ___(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)
___.
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более двух недель) ___.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.4. Защиту персональных данных.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Время отдыха.
4.1.7. Оплату и нормирование труда.
4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.9. Гарантии и компенсации.
4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.11. Охрану труда.
4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________
_________________
_________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет средств
Работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________
_________________
_________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________
_________________
_________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________
_________________
_________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
___(указать) ___,
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: . (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________
________________.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Одним из видов срочного трудового договора является заключение договора на сезон. Сезонная работа имеет некоторые особенности, неспроста ее регулирует специальная 46 глава Трудового кодекса РФ. Из-за этих особенностей сезонные работники находятся несколько в худших условиях по сравнению с «не сезонниками», поэтому работодателям выгодно заключать договоры на сезон, и делают они это часто незаконно.
Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.
С кем можно заключить трудовой договор на сезон
Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:
«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».
Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.
Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — .
Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.
Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.
Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:
«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».
Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.
Особенности трудового договора с сезонным работником
Первая особенность : договор всегда срочный. Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:
«Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.»
Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ. Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха. Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона».
И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.
Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы.
Особенность третья : испытательный срок сезонному работнику можно установить в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается.
Нормы ТК РФ для сезонных работников
Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три:)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:
«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».
То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.
Особенности расторжения трудового договора
Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока. Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.
Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.
Если в разгар сезона проводится сокращение численности или ликвидация организации, то сезонных работников предупреждают не за 2 месяца до увольнения, а только за 7 календарных дней, а выходное пособие составляет всего двухнедельный средний заработок.
