Расчет сдельно премиальной зарплаты. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

В последнее время нередкими являются случаи, в которых люди работают и заключают договоры по сдельной оплате труда. В соответствии с определенными документами, прописывается именно сдельная оплата труда в договоре. Как рассчитать сдельную оплату труда? Данный вопрос не является сложным, если учитывать несколько моментов. Заметьте, что на данный вид заработка могут повлиять несколько документов. Изначально это трудовой договор, который первым делом регулирует сумму, которая вам обязана выплачиваться по определенным стандартам. Затем вы можете обратиться к соглашению, где нередко также фиксируют принятую систему по оплате вашего труда, однако там информация указана частично. Не забываем и про коллективный договор, который заключается за счет представителей работодателя и самого работника. Заметьте, что коллективный договор можно вообще не заключать, закон не предусматривает его. Исключением являются случаи, когда одна из сторон соглашения сама изъявит желание его заключить. Наконец, локальный нормативный акт, в котором прописаны все нормы трудового права. Если он на вашем предприятии имеется, тогда с ним обязательно следует ознакомить работника.

Для расчетов необходимо учитывать два момента: сколько работы вы выполнили, и какая сдельная расценка была установлена.

Для определения сдельной расценки необходимо тарифную нормированную ставку (часовую или дневную) делить на норму выработки (часовую или дневную).

Норма выработки – это продукция, которую вы должны произвести за единицу времени, или количество услуг, которое вы должны выполнить за единицу времени.

Если в вашей фирме сделан упор на коллективную сдельную оплату труда, тогда и оплата проходит по коллективным сдельным расценкам. Здесь могут сыграть роль различные факторы, такие как: тарифная ставка отдельных лиц (по обязанностям, по штату, по нормам), общий коэффициент выполнения плана.

Встречаются случаи, когда происходит сдельная оплата труда, с расчетом на весь коллектив, в таком случае расчет проходит по следующей формуле: ваша заработная плата равняется объему выполненной работы, который делится на количество людей (сумма распределяется на равные части). В таких ситуациях, чем больше вы выполнили, тем больше вы со своими товарищами по работе и получаете денежных средств.

С этой статьей читают:

Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельная система оплаты труда подразумевает зависимость размера зарплаты от результатов работы. Обозначенные результаты оцениваются по таким показателям, как количество сделанной продукции, объем выполненных работ и т.д. При всем этом заработная плата работника в месяц, который он стопроцентно отработал, не может быть ниже малого размера оплаты труда.

Вам пригодится

— табель рабочего времени;
— Положение о премировании организации;
— штатное расписание.

За базу расчета сдельной заработной платы берите сдельную расценку — это размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовка им единицы продукции либо выполнение определенной операции (другими словами — тарифную ставку).

Обусловьте метод расчета сдельного заработка. Зависимо от этого вы получите зарплату по сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной либо аккордной системе оплаты труда.

Зарплату при сдельной оплате труда исчисляйте по таковой общей формуле: ЗПсд = Рсд х ПП. Тут: Рсд — сдельная расценка, установленная в организации за изготовка единицы продукции (либо выполнение единицы операции), а ПП — практически произведенное количество продукции (выполненных операций). Это ровная сдельная оплата труда.

При расчете заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплате труда помножьте объем продукции (работы, услуги) на установленную сдельную расценку, а объем продукции сверх нормы помножьте на показатель более высочайшей цены. Другими словами, все что заходит в норму оплачивается по обыденным расценкам, все что выше нормы — по завышенным расценкам. Потом суммируйте приобретенные числа. К примеру, сдельная расценка за единицу продукции: до 100 единиц — 8 руб. от 100 до 300 единиц — 15 руб. выше 300 единиц — 20 руб.

Если вы рассчитываете заработную плату при сдельно-премиальной системе, то дополнительно к заработку, начисленному исходя из расценок, прибавьте премию. Основания начисления премии инсталлируются «Положением о премировании организации». Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Если работник, которому установлена сдельная система оплаты труда, направляется в служебную командировку, то за время нахождения в командировке для выплаты ему высчитайте средний заработок. Для расчета оплаты принужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используйте часовую тарифную ставку. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Читайте также: Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Самое свежее и интересное:

Полезные статьи:

Как рассчитать зарплату в разных формах оплаты труда
Бухгалтерия на основании подписанного управляющим предприятия приказа оформляет личную карточку.
Как рассчитать зарплату по часам
В неких случаях бухгалтерам требуется высчитать заработную плату по часам.
Как рассчитать зарплату за день
Кадровые работники сталкиваются с необходимостью расчета зарплаты за один рабочий.
Как рассчитать зарплату по окладу?
Как высчитать заработную плату по окладу? Как высчитать заработную плату.
Как рассчитать зарплату по окладу
Как верно высчитать заработную плату по окладу с помощью формулы.

Навигация по записям

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

Читайте также: Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

временных норм на изготовление конкретной продукции;
часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве. Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам. Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

сдельного заработка;
установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Читайте также: Алименты с компенсации при увольнении

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда актуальна для сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Их заработная плата находится в непосредственной зависимости от результатов деятельности основных работников. Расценка для расчёта величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал. Применяемая методика мотивирует личную заинтересованность работников, обслуживающих производственные процессы, в результатах своей деятельности.

Читайте также: Образец анкеты на работу: пример заполнения

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Аккордный заработок предполагает выплату вознаграждения за выполнение конкретной технологической операции или полностью за комплексно выполненную работу. Оплата труда по такой системе возможно не только штатным сотрудникам, но и работникам, задействованных в производстве на основании заключённых гражданско-правовых договоров. Аккордная оплата стимулирует выполнения работ с задействованием меньшей численности сотрудников в кратчайшие сроки.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда, при учёте коллективного результата ведения деятельности

Сдельная оплата труда рассчитывается в соответствии с установленными нормами выработки, применяемыми к комплексной работе всей бригады, участвующей в производственном процессе, если она относится к категории коллективной. Коллективная расценка устанавливается не для отдельного сотрудника, а для всего коллектива подразделения. Применение системы в расчёте вознаграждения способствует улучшению производственных показателей при работе коллективом над одной идеей. Каждый сотрудник самостоятельно выполняет порученную работу, в которой он связан конечным результатом комплексной деятельности все бригады.

Как рассчитать заработную плату по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применение системы эффектно в условиях развивающегося производства или в ситуациях, когда есть конкретный заказ на большие объёмы продукции. Она стимулирует работников к перевыполнению плана. Постоянное использование такой схемы расчёта зарплаты не рекомендуется. Это может привести к потере обоснованной зависимости роста зарплаты от увеличения производительности. Сдельно-прогрессивная заработная плата может быть начислена:

по стабильной расценке, применяемой в ситуациях, когда результат труда работника соответствует установленным объёмным нормативам;
по повышенным расценкам, в случае перевыполнения производственного плана.

Применение бестарифной модели

В расчёте заработной платы субъекты предпринимательства всё чаще применяют бестарифные модели, являющиеся базовыми в расчёте вознаграждения за труд. Их применение стимулирует бригаду сотрудников компетентно организовать свою деятельность, результатом которой, является производство продукции регламентированного качества в требуемом объёме. Применяя такую схему, работодатель оплачивает только конечные результаты деятельности рабочих. Величина вознаграждения при этом зависит от оценки труда всего коллектива руководителем работ.

Бестарифная модель оплаты труда

В данной схеме присутствуют элементы, применяемые в расчёте повременной и сдельной зарплаты. В зависимости от вклада в результат общей производственной деятельности, каждому сотруднику присваивается коэффициент, соответствующий определённому квалификационному уровню. Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из объёма производства и регламентированных расценок на единицу продукции. Зарплата рассчитывается с учётом вклада каждого работника, заранее определённого уровнем квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты тр уда является наиболее справедливой с экономической точки зрения, поскольку позволяет стимулировать количественные и качественные показатели труда работников. О том, как рассчитывается зарплата в условиях применения сдельно-премиальной системы, вы узнаете из статьи.

Как рассчитать сдельно-премиальную зарплату?

Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что для начисления зарплаты сотруднику нужны не только количественные показатели, но и качественные.

Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих:

заработок за выпущенную продукцию;
доплата за качественно выполненную работу (например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. д.).

Расчет сдельной части

При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду.

ВАЖНО! Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу. Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации.

В то же время в ч. 3 ст. 150 ТК РФ предусмотрена защита интересов работника, если работодатель поручит ему выполнять менее квалифицированную работу. В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.

Расчет премиальной части

Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте. Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах.

Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка.

Пример

За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43. Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 - 100). Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09).

Формула для расчета зарплаты для сдельно-премиальной формы оплаты труда

Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета. Так, для сдельно-премиальной системы зарплата (ЗПсп) будет определяться по следующей формуле:

ЗПсп = Зсд + Пкп,

Зсд — заработок по сдельной цене за труд;

Пкп — премиальная доплата за качественные показатели.

Рабочему цеха Августовичу С. Л. за декабрь 2017 года была насчитана зарплата в размере 25 000 руб. В месяц он должен был изготовить 500 изделий по 50 руб. за единицу. Согласно документу о премировании в том случае, если с первого раза (без брака) сдается 470 изделий (94%), то начисляется премия в размере 6% к сдельной части заработка. За каждый процент свыше установленной нормы в 94% сотруднику еще добавляется премия в размере 2%. По факту в декабре рабочий цеха Августович С. Л. сдал 500 изделий, причем 490 из них было сдано сразу, что составило 98%.

Исходя из имеющихся данных можно вычислить заработную плату рабочего цеха Августовича С. Л. за декабрь 2017 года:

Определяем размер премии за сдачу продукции в пределах плана:
25 000 × 0,06 (т. е. 6%) = 1 500 руб.
Премия за превышение плана:
25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (т. е. 2%) = 2 000 руб.
Общая премиальная доплата составит:
1 500 + 2 000 = 3 500 руб.
Зарплата за декабрь 2017 года составит:
25 000 + 3 500 = 28 500 руб.

В том случае если сотрудник перевыполнил плановую норму и, кроме того, за перевыполнение нормы выработки получил премию, расчет усложняется тем, что отдельно еще высчитывается и сдельная часть заработной платы:

Пример расчета:

Ежедневная норма выработки швеи Уховой П. Р. в октябре 2017 года составила 10 изделий. Ухова П. Р. проработала в этом месяце 21 рабочий день. По итогам месяца было подсчитано, что она пошила 245 изделий. За каждое изделие выплачивается по 100 руб. За перевыполнение плана по количеству изготовленной за месяц продукции за каждые 5% превышения установленной нормы полагается премия в размере 2%.

Подсчитаем размер заработка швеи Уховой за октябрь 2017 года:

Размер сдельной части заработной платы:
245 изд. × 100 руб. = 24 500 руб.
Определим норматив по сдельной части заработка:
21 день × 10 изд. = 210 изд.
Какой процент перевыполнения плана у Уховой П. Р.:
245 / 210 ×100 - 100 = 16,67%
Коэффициент премиальной доплаты за перевыполнение плана составит:
16,67 / 5 × 2 = 6,67%
Премия за перевыполнение плана:
24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 руб.
Зарплата за октябрь 2016 года составит:
24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 руб.

Как установить сдельно-премиальную оплату труда?

Как указано в ч. 2 ст. 135 ТК, системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами (например, положением о сдельной оплате труда, положением о премировании).

Для урегулирования правил оплаты труда издаются внутренние документы, которые формируют принципы и описывают установленную на предприятии систему оплаты труда. Такие внутренние нормативные акты должны соответствовать нормам трудового законодательства и принятому на предприятии колдоговору (если таковой имеется).

Кроме того, условия оплаты труда являются значимыми и обязательно должны быть описаны в трудовом договоре с каждым сотрудником (ст. 57 ТК). Это значит, что при подписании трудового договора должны быть согласованы установленные условия сдельно-премиальной системы оплаты и указаны параметры, которые влияют на увеличение/уменьшение зарплаты в зависимости от количества выпущенной продукции, ее качественных характеристик, экономии ресурсов и т. д.

В том случае если на предприятии применяется сдельно-премиальная система, для расчета заработной платы работников необходимо суммировать сдельную часть заработка с премиальной. При этом премиальные доплаты устанавливаются, как правило, за качественные показатели труда работника. Например, за уменьшение процента брака, увеличение норм выработки или экономию ресурсов.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

Читайте также: Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия

временных норм на изготовление конкретной продукции;
часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

сдельного заработка;
установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора.

При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно (доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.). Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и .

Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.

Существующие системы исчисления

Встречаются две системы расчета заработной платы:

Повременная . В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки).
Сдельная . Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы:
- Прямая. В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции. Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок;
- Сдельно-премиальная ;
- Сдельно-прогрессивная . Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива;
- Косвенная . Она рассчитывается следующим образом: зарплата одной категории сотрудников, обычно это обслуживающий персонал, зависит от размера вознаграждения работников основного производства.

Основной документ для расчета повременного заработка – , в котором устанавливается ежемесячная норма в днях и часах и отмечается фактически отработанное время отдельно по каждому сотруднику компании.

Если работник отработал весь месяц, он получает оклад в полном размере. В остальных случаях заработок рассчитывается по формуле :

оклад / установленная норма дней * отработанное количество дней

Например: по производственному календарю на 2015 год в декабре 23 рабочих дня. Секретарю руководителя установлен оклад в размере 28 900 руб., количество отработанных дней в декабре составило – 18. Получаем: 28 900 руб. /23 дн. х 18 дн. = 22 617,39 руб.

Теперь предположим, что секретарю помимо оклада причитается еще и премия. Ее размер составляет 10% от оклада. Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит – 24 879,13 руб. (22 617,39 руб. + (22 617,39 руб. х 10%)).

Формулы расчета сдельной зарплаты различаются в зависимости от вида:

Прямая сдельная : количество произведенной продукции х сдельная стоимость единицы продукции.
Например: на заводе предусмотрены следующие сдельные расценки: за обработку детали — 45 руб., за сборку детали — 95 руб. Рабочий собрал и обработал за месяц 243 детали, его заработная плата составит: (243 шт. х 95 руб.) + (243 шт. х 45 руб.) = 34 020 руб. (23 085 + 10 935);
Сдельно-премиальная . В этом случае расчет производится по той же формуле с прибавлением премии.
Допустим, в нашем случае премия равна 10% от сдельной зарплаты, получаем: 34 020 руб. + (34 020 руб. х 10%) = 37 422 руб.;
Сдельно-прогрессивная : (количество изготовленной продукции в пределах нормы х оплата единицы продукции) + (количество изготовленной продукции сверх нормы * повышенная оплата за единицу продукции).
Пример: норма обрабатываемых деталей — 280 шт., сдельная расценка – 50 руб., повышенная сдельная расценка – 75 руб. Рабочий за месяц обработал 500 деталей: (280 шт. х 50 руб.) + (220 шт. х 75 руб.) = 30 500 руб. (14 000 + 16 500);
Косвенная . Единой формулы расчета не предусмотрено, организация может разрабатывать ее самостоятельно на свое усмотрение. Она может быть привязана к объему произведенной продукции, заработной плате рабочих основного производства или рассчитывать с помощью специальных коэффициентов.

Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Удержания

Ежемесячно вычитается из заработной платы каждого сотрудника. Размер налога составляет 13%. Сумма налога может быть уменьшена на величину налоговых вычетов.

Они бывают:

Стандартные : (1400 руб. – первый и второй ребенок, 3000 руб. — третий и последующий), вычеты для ветеранов ВОВ, блокадников, инвалидов I и II группы и других категории лиц указанных в 218 статье НК РФ (500 руб.);
Имущественные . Имеют право получать лица, которые произвели расходы на строительство или приобретение объектов недвижимости;
Социальные . Сюда относятся вычеты на лечение, обучение, добровольное пенсионное обеспечение и др.;
Профессиональные . Вычеты распространяются на лица, занимающиеся частной практикой и индивидуальных предпринимателей.

Дополнительно, из собственных средств компании, работодатель оплачивает в государственные внебюджетные фонда. В 2015 году общий размер взносов составляет 30% от фонда оплаты труда.

Удержания и взыскания из заработной платы сотрудника могут производиться, только по основаниям , предусмотренным законом:

По трудовому кодексу (ст. 137): за неотработанные дни отпуска (при увольнении), за неотработанный аванс, погашение излишне выплаченных и не использованных командировочных расходов, в случае счетной ошибки (суммарно все удержания за месяц не могут превышать 20% от заработка);
По исполнительным документам (ФЗ № 229 от 02.10 2007): уплата алиментов; погашения займа; возмещение, причиненного морального и физического вреда (50-70%).

Сроки выплаты

Заработная плата выплачивается каждые две недели (ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты указываются в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных актах компании. Первая часть заработка выплачивается в текущем месяце, обычно до 25 числа и отражается как аванс. Вторая часть выплачивается в начале месяца, следующего за расчетным.

Есть два варианта выплаты аванса:

пропорционально отработанному времени (за первые две недели месяца);
фиксированной суммой, которая устанавливается в процентом соотношении к ежемесячной заработной платы, например, 40%.

Все удержания производятся при начислении зарплаты (из аванса ничего не удерживается).

Работодатель обязан ежемесячно ознакомлять сотрудника с размером его заработной платы и ее составными частями, а также с произведенными удержаниями и основаниями для этого. Сделать это необходимо в письменной форме, обычно для этих целей используют расчетный листок.

Размер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные (компенсационные) начисления. Это происходит при использовании любой разновидности данного вознаграждения. Расчет сдельной оплаты труда не исключение.

Характеристика системы

Сдельная оплата труда работников представляет собой такой порядок расчета зарплаты, при котором главными показателями становятся объем выполненных работ и сроки их выполнения. На сегодняшний день она применяется не особо часто, так как оптимальными сферами для ее использования является производство, незаменимой деталью которого стал ручной труд и создание одинаковой по формату и функциям продукции в большом количестве.

Вследствие этого, данную систему расчета с сотрудниками можно увидеть в:

промышленном производстве;
строительстве;
обслуживании бытового характера;
транспортных компаниях;
организациях, специализирующихся на предоставлении услуг связи.

Отличительной чертой такого процесса, как начисление сдельной оплаты труда, считается взаимная зависимость ее размера и объема выполненных работ (их качеством).

Инструменты регулирования процесса

Сдельная оплата труда на предприятии, точнее, порядок ее начисления, регулируется Трудовым и Налоговом Кодексами РФ, ФЗ-81 и ФЗ-255, подразумевающими выплату государственных пособий для сотрудников, воспитывающих детей, и постановлением №922, посредством которого исчисляется средняя зарплата.

По законодательству РФ, каждое предприятие имеет право выбирать систему документооборота, которая будет принята как основание для процедуры расчета ежемесячного вознаграждения за выполнение трудовых обязательств. С ней обязательно присутствуют следующие формы:

Самым главным актом в случае с данной системой выплаты за произведенный объем работ стал так называемый «сдельный наряд». В нем имеются все необходимые данные, которые могут потребоваться для начисления зарплаты сотрудникам. Именно после его закрытия можно говорить о выполнении взятых на себя обязанностей.

Разновидности расчета зарплаты

Аккордную
Она применяется чаще всего на крупных предприятиях. Причем преимущественно в отношении производственных бригад. Важными показателями считаются срок исполнения работ и расценки сдельного характера.
Для этой формы оплаты труда создан специальный документ, который по своему содержанию схож с указанным выше нарядом. Необходимо отметить при аккордной системе оплаты возможно начисление премиальных сумм. Классификация рабочего имеет большое значение при определении зарплаты подобным образом. Недостатки исправляются рабочими бесплатно.

Основным документом, определяющим разновидность сдельной оплаты труда, является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем. Образец договора сдельной оплаты труда не отличается от типового, просто в графе, требующей выбора системы оплаты отмечается пункт, который подразумевает сдельную.

Преимущества и недостатки расчета заработной платы

К положительным сторонам подобной системы оплаты можно отнести:

взаимосвязь между итогами трудовой деятельности и выплат за нее;
уменьшение финансовых затрат при некачественном или недостаточном выполнении работ;
стимуляция трудового коллектива к повышению уровня качества и количества выполняемых услуг (изделий).

Но, к сожалению, данная система издержек, также как и повременная, не совершенна. Во-первых, при ее выборе руководству приходится создавать технический отдел, в функциях которого будет контроль за соблюдением рабочими всех качественных характеристик. Во-вторых, может появиться напряжение в коллективе, так как на тех, кто ведет учет готовой продукции или прием исполненных услуг ложится слишком большая ответственность.

В-третьих, существует вероятность возникновения неожиданных трат. И в-четвертых, рабочие могут намеренно уменьшать свою производительность с целью повышения заработной платы (увеличения расценок или уменьшение нормы).

В общем, перед тем, как принимать решение о том, какую систему выплат, выбрать необходимо все тщательно обдумать. Неправильный вывод может исключить вероятность благополучного течения производства.

Пример расчета

цена за одну изготовленную деталь или выполненную услугу (60 рублей);
количество исполненных работ (500 штук);
налоговые отчисления (НДФЛ исчисляется в количестве 13% от основной суммы заработной платы);
вычеты, на которые сотрудник имеет право (стандартные, в частности детские, так как у рабочего двое несовершеннолетних детей).

Следовательно, система расчетов выполняется следующим образом:

Определяется размер зарплаты без удержаний:
60*500=30000 рублей.
Находится налогооблагаемая база:
30000-1400*2=27200 рублей.

Вычисляется непосредственно сумма налога:
27200*13%=3536 рублей.

Вычисляется зарплата, выданная на руки:
30000-3536=26464 рубля.

Данный пример расчета при сдельной оплате труда можно охарактеризовать как обобщенный. Ведь существуют и классификационные разновидности, которые отличаются друг от друга.

Определение такой статьи расходов, как вознаграждение за труд, находится в служебных обязанностях бухгалтерского отдела предприятия. Производиться они должны в соответствии со всеми нормативными актами, которые созданы для их регулирования.

Расчет сдельно премиальной зарплаты. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Как рассчитать сдельную зарплату