Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги - всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Тестирование на собеседовании

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов - на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

Завышенная заработная плата

На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы - премия и бонусы, а сама зарплата - минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

Филиал динамично развивающейся компании

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма - это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка - вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Вы надели свой лучший официальный костюм, справились с волнением и постучались в дверь офиса. Кто находится за ней? Ваш будущий законопослушный начальник или недобросовестный работодатель? Как узнать его намерения и планы по поводу вашего трудоустройства?

При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, не исключено, что сами станете разменной монетой. Как именно работодатели обманывают сотрудников при приеме на работу?

По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляем Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Ловля сетью

Самый избитый способ - это заманивание людей в пирамиду, по-научному - в многоуровневый сетевой маркетинг. Встреча, как правило, пышно обставляется, улыбки, пафос и всеобщий оптимизм. Ожидание скорого богатства.

Но в любой пирамиде в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство и благополучие «грозит» лишь основателю сети. После долгих мытарств и попыток реализовать товар, вы вполне можете остаться один на один с партией купленного за свои деньги «отличного средства против старения». Сюда же относятся «несложная работа с письмами на дому», выращивание грибов, сборка ручек и т.д..

2. Раздутая зарплата

Один из самых распространенных приемов по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Несложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.

3. Штрафы за плохое поведение

Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения, прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.

4. И жнец, и швец, и на дуде игрец

На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.

5. Невидимые работники

Оформление по трудовой книжке. Очень часто с новым работником заключается срочный договор, контракт, либо договор оказания услуг на неопределенный срок. Они не гарантируют защиты многих Ваших прав. В то же время условия официального трудоустройства, обещанного Вам позднее и выглядящие внешне вполне невинно, на деле оказываются невыполнимыми. Я работала в компании, где такая уловка применялась постоянно. В результате, официально трудилось где-то 5-10% работников. Руководство ставило следующее условие для оформления по «трудовой»: выполнение плана в течение трех месяцев подряд. Что для многих менеджеров было просто нереально, план оказался завышен и, тем более, не каждый месяц получалось сделать его на 100%.

6. Испытание сроком

Часто работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Следует помнить, что испытательный срок не может превышать 3 месяца (или 6 - для некоторых ответственных должностей), может заключаться только один раз. Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а, следовательно, не может назначаться человеку, который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность. Так же не разрешается назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам ВУЗов в течение первого года, а так же лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.

7. Серая зарплата

Это удобно для работодателя, т.к. идет существенная экономия на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно. Но так ли это? Возможно, Вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера зарплаты. Не говоря уже о том, что работодатель в любой момент сможет Вас «кинуть», не выплатив часть денег. Доказать что-либо в суде будет очень сложно.

8. Обучение без обязательств

Очень часто работодатель перед началом работы обучает новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время Вам не оплатят. И хорошо еще, если с Вас не потребуют деньги за учебу. Некоторые недобросовестные работодатели действуют именно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом неплохо зарабатывают. А после говорят, что соискатель не сдал аттестацию, не прошел по конкурсу и т. д.

9. Бесплатные работники

Тестовые задания. На собеседовании соискателю предлагают выполнить тестовую работу большого объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, концепцию развития проекта и т.д. Естественно, потом она не оплачивается, остается у потенциального работодателя. Претендент же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.

10. Деньги за должность

Бывает, что агентства по трудоустройству берут с клиентов деньги, после чего предоставляют им «базу данных работодателей», нарезанную из старых газет или взятую из открытых источников в сети. Самый же неприятный для соискателя вариант - когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов непосредственно накануне грядущих проверок.

Вот таковы самые распространенные уловки и обманы работодателей при приеме на работу. Как с этим можно бороться? Прежде всего, стоит навести справки о предполагаемом месте работы, поговорить с сотрудниками и людьми, уже уволившимися. Проверьте компанию через Интернет и «черные списки» работодателей. Задавайте больше вопросов на собеседовании, не стесняйтесь спрашивать про все нюансы: из чего точно складывается зарплата, каковы будут Ваши обязанности на новом месте, каков график работы, как часто бывают собрания, предполагается ли работа во внеурочное время и т.д. Узнайте, сколько сотрудников работает в этом отделе и сопоставьте с размерами компании и ставящимися задачами. Лучше заранее продумать все вопросы, составить список и идти на собеседование с ним.

Внимательно читайте текст предлагаемого Вам трудового договора. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договора наверняка содержат в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам предлагают «серую» зарплату, можно предложить заключить контракт дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны реальные условия труда. Он не имеет юридической силы, однако, то, что работодатель отказывается от подписания такого контракта, уже должно насторожить.

На что еще стоит обратить внимание и что должно Вас насторожить?

Не указываются конкретные обязанности. Не говорится точный размер зарплаты или ее размер явно завышен. Постоянный поиск сотрудников на одни и те же должности, что свидетельствует о «текучке» сотрудников. Просьбы заплатить за что-либо сразу же должны оттолкнуть, ведь Вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не тратить. Если Вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу». Если потребуют Ваши документы в залог или для оформления.

Если для работы нужны какие-то документы (мед. книжка, загранпаспорт и т.д.), лучше оформлять их самостоятельно, а не покупаться на быструю и дешевую помощь.

Умный человек всегда сможет найти выход из сложной ситуации, а мудрый человек никогда в такую ситуацию не попадет. Удачи при трудоустройстве!

просмотры: 4557

Как обмануть работодателя с помощью закона, вопрос о котором сегодня и пойдет речь. В двадцать первом веке очень большое влияние имеют деньги. Если у человека есть деньги, то и жить он будет лучше. Он будет всем обеспечен. Именно поэтому люди хотят побольше заработать. Часто они работают не покладая рук и не жалея себя, лишь бы заработать побольше. Такие люди ищут новые средства заработка, места работы. Сейчас, конечно, есть места для работы, но не каждое поможет человеку хорошо заработать. Вдобавок их не хватает на всех. Дело в том, что многие работодатели пытаются многих работников, чтобы поиметь больше прибыли себе в карман. И такое происходит сплошь и рядом, но многие работники об этом молчат и все терпят. Часто люди это делают из-за того, чтобы не потерять работу, которую и так сложно найти. Работодатели, зная это, продолжают «набивать» свой карман за счет других. Но не только они могут заработать на своих подчиненных. Сейчас есть возможность и подчиненным заработать на работодателе с помощью закона. Об этом речь пойдет ниже.
Конечно, эта способность заработка делается в какой-то мере с помощью закона, но все равно по своей сути – это мошенничество. Итак, этот способ связан с трудовым договором, который принимается при поступлении на работу. Часто работодатели сами не стремятся , чтобы потом не доплачивать этому сотруднику. Но вскоре это выходит для них «боком». Проработав небольшое время, такой сотрудник подаёт в суд исковое заявление и получает от такого работодателя намного больше денег, чем было согласовано на собеседовании.
Такое может случиться только с такими руководителями, которые не знают трудовой кодекс. Естественно, разбираясь в нем, человек сразу увидит роковую ошибку. Обычно «мошенник», в процессе своей работы старается собрать доказательства, которые подтвердят факт его усиленной работы в компании. Это может быть ведение дел с корпоративной почты, запись разговоров с клиентами на диктофон, фотографирование здания и сотрудников и другие доказательства. Навряд ли эти действия покажутся работодателю странными, поэтому делать это не придется тайком. После этого, проработав весь месяц, сотрудник заявит, что его зарплата оказалась меньше, чем было предложено на собеседовании. Естественно начальник этому удивится. И тогда новоявленный сотрудник предъявит все эти «доказательства» своей работы и потребует больше денег, или он обратится в суд с иском об удержании законной зарплаты. Естественно обычный работодатель его уволит, после чего сотрудник подаст иск в суд. Такой иск будет удовлетворен, так как в трудовом кодексе сказано: если сотрудник доказывает, что он работал «в поте лица» на эту фирму, то даже без трудового договора ему нужно будет выплатить указанные деньги.
Именно таким способом можно на невнимательности или незнании работодателя неплохо заработать. Конечно, скорее всего, закон будет на стороне сотрудника, но по факту это является обычным мошенничеством и обман работодателя не пойдет вам на пользу. Поэтому лучше честно работать, чем искать всякие лазейки и стараться на этом нечестно заработать.

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Но мы все равно врем и нередко оправдываем свои большие и малые обманы обстоятельствами. И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно, если это произошло при приеме на работу. Что греха таить, работодатели обманывают часто, и открывшаяся уже после выхода на новое место правда может стать очень неприятным сюрпризом.

Как Виктория «попала» на деньги

Около полугода назад к нам в «Антирабство» пришла Виктория. Ну, как пришла, скорее инстинктивно прибежала в поисках убежища — в отчаянии, шоке, со слезами на глазах, в полнейшем непонимании, что делать, куда бежать и как вообще жить дальше. Мне потребовалось что-то около часа, чтобы выудить в самой настоящей истерике зерно истины и разобраться, что же произошло.

А произошло следующее — Виктория наткнулась на совершенно чернушную компанию. Облапошили ее с ног и до головы, на деньги и в очень крупных размерах.

Схема же была простая до безобразия

Виктория пришла на собеседование. Работодатель красочно описал работу, назвал очень привлекательную сумму в качестве зарплаты, девушка обомлела, согласилась и подписала все нужные документы, чтобы начать как можно скорее. Надо ли говорить, что она, как это часто бывает, совсем в них не вчитывалась?

На мой справедливый вопрос: «Ну кто же так делает-то вообще, а?» она не нашлась, что ответить. Очень уж хотела на работу. Не глядя подписала трудовой договор и материальную ответственность на склад, не поинтересовавшись, а что там, собственно, на этом складе уже лежит и в каких количествах.

Наступил конец месяца, Виктория получила зарплату, а вместе с ней — долги

И зарплата оказалась меньше в три раза. Во-первых, на собеседовании Виктория говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Во-вторых, еще «на берегу» они разделили зарплату на маленький оклад и большую премию. Виктория подвоха не почувствовала, сумма складывалась внушительная, зачем спорить? Вот только в договоре был четко прописан только небольшой такой оклад, а премия — нет. Когда Виктория пришла за зарплатой, выяснилось, что премии в этот раз не будет, а когда будет и от чего она вообще зависит — не совсем понятно. Да и если будет, то платят ее не раньше, чем «рак на горе свистнет». А он, по слухам, еще даже не начинал на нее забираться.

Плюс из зарплаты вычли первую часть долга. Откуда долг? С того самого склада, который Виктория в глаза не видела, но за который по бумаге отвечала. В конце месяца оказалось, что там огромная недостача, которую повесили на новую сотрудницу — документ-то подписан ею.

Ситуация была сложная

Спасали мы ее всем светом — оказывали поддержку чисто моральную, одновременно учили базовому пониманию того, как на работу устраиваться и еще на подлете вычислять недобросовестных работодателей. Я лично, как мантру, донесла до нее одну простейшую, но самую главную мысль о четырех Н — «Никогда. Ничего. Не подписывай. Не читая» . И, конечно же, подключили наших юристов. К счастью, Викторию мы из незаконной долговой ямы спасли и даже нашли новое место работы.

Павел и обманутые ожидания

Павел тоже пострадал от обмана работодателя. Нет, его никто таким вот жестоким способом на деньги не «разводил», хотя потерял он их тоже немало, но иначе.

Павел устроился на руководящую должность с возможностью роста еще выше

Работодатель был рад. Да пожалуйста, главное хорошо работай и не отлынивай. Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании руководящей ставки не было, Павел и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца Павлу тоже выдали за специалиста, а требовали как с руководителя.

И вновь на мое «Как можно было не обратить внимание на этот первый и очень явный звоночек?» ответить мне ничего толком не смогли. Павел с работодателем поговорил, тот сослался на недопонимание, и в последующие месяцы «докручивал» зарплату премией. Которую выдавал за переработку и со скрипом.

Чтобы было понятно, переработка в случае Павла — это не когда надо доделать отчет к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, у всех бывает. У его компании состояние цейтнота было не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Павел не взялся, оно должно было быть сделано «еще вчера». В итоге — все 10-12 часов работы. Ежедневно.

Впрочем, Павел усердно поработать был вовсе не против

И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причем в кратчайшие сроки. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как обещанное повышение «утекло» в руки другого кандидата. Причем рабочая эффективность Павла и показатели KPI были объективно выше. Разгадка проста — по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

Тут терпение у Павла и закончилось

Он ушел с работы, решив, что новую найдет запросто, а на деле столкнулся с новой проблемой. Никто Павла на руководящую позицию брать не хотел, да и с чего бы вдруг — вот, в трудовой же черным по белому написано, что он — «специалист».

Не скажу, что было просто отмыть «черное пятно» с его рабочего опыта, но нам удалось — просто потому, что мы научили человека «продавать» себя, что называется, вопреки. В случае Павла — вопреки не самой лучшей записи в трудовой книжке. Ну а история с ростом, переработками и описанием должности стала ему хорошим таким уроком.

Еще несколько способов обмана

Любой обман со стороны работодателей можно условно разделить на две категории:

1. На деньги

Обманывают с уровнем зарплаты, с материальной ответственностью, с системой премий и штрафов. Например, «забывают» рассказать, что в компании штрафы приняты за все: опоздания, перекуры, кофе и «неправильный» дресс-код. Штрафы — это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уже тем более, когда на их существование вообще ничто не намекает. Но всегда приходит конец месяца, а с ним зарплата в несколько раз меньше — штрафы-то вычли!

2. На перспективу

Обманывают и с переработками, о которых не говорят и которые не оплачивают — кто виноват, что вы якобы не справляетесь со своей работой в срок? Обманывают с должностями — оформляют «меньше», а требуют «больше». Или обещают обучение и повышение и ни одно обещание не выполняют. А еще, бывает, обманывают по-мелкому, например, приводят на собеседование в замечательный, современный офис — с новой техникой, просторными и светлыми помещениями и вообще всем, что называется, по фен-шую. Это потом уже, после подписания договора, вы узнаете, что на собеседование ходили в «головной» офис, а работать будете в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.

Как себя защитить? Советы от «Антирабства»

1. Не стесняйтесь. Попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании — узнать о переработках, условиях обучения, роста и вообще об атмосфере в компании.

2. Будьте внимательны , это не тот случай, когда может быть «слишком». Уточняйте, какую зарплату вам озвучивают — говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А еще за то, за что вы никак ответить не сможете. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах.

3. Всегда проверяйте, читайте, еще раз перепроверяйте. И, пожалуйста, делаете все это до того, как что-нибудь подписывать.

Главное помните — HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда . Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. Их задача — нанять лучшего человека за меньшие деньги . Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда — открыто врут.

Ну а если вы совсем не знаете, куда бежать, то мы будем рады помочь вам сделать первый шаг в решении проблемы — мы запустили СКОРУЮ КАРЬЕРНУЮ ПОМОЩЬ , обращение в которую бесплатно .

Горячая линия открыта с 8 утра до 8 вечера каждый день . И у вас будет целых 10 минут, в течение которых мы подскажем, как разобраться с вашей ситуацией.Позвонить можно по телефону 8-929-590-92-04 .

Хорошего дня и побольше честных работодателей!

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

• Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
• Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
• Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

• Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
• Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
• Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы . Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по . При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под . Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам . А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.